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综观类似奇葩管理事件，大多由已离职或抱有离职决心的员工曝光，而在那些荒诞个案的背后，到底还有多少荒诞的职场规定？如果针对限时如厕的反思仅止于解决个案，类似事件恐怕很难绝迹。毕竟，不是每个劳动者都有拍案而起扬长而去的勇气，如果舆论热度成为解决此类问题的唯一手段，用人单位怎么会将劳动者的劳动权益真正放在心上？
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